Скачать (204.5 Кб)
Российская Федерация
Новгородская область Боровичский район
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СУШАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 21.03.2008 № 24
д. Коегоща
Об утверждении Положения
о порядке определения денежного
содержания и материального стимулирования
муниципальных служащих
Администрации Сушанского
сельского поселения
В соответствии с Областным законом от 04.12.2007 № 204-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области»
Совет депутатов Сушанского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Сушанского сельского поселения.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Сушанского сельского поселения от 01.08.2007 № 44-рл «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, служащих Администрации Сушанского сельского поселения».
3. Опубликовать решение в газете «Красная искра»
Глава сельского поселения В.Я. Арсентьева
Утверждено
решением Совета депутатов
Сушанского сельского поселения
от 21.03.2008 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих
Администрации Сушанского сельского поселения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областным законом от 12.10.2005 № 545-ОЗ «О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области», Областным законом от 04.07.2007 № 155-ОЗ «О внесении изменений в областной закон «О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области», Областным законом от 04.07.2007 № 157 «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», в целях совершенствования материального стимулирования деятельности муниципальных служащих, служащих Администрации Сушанского сельского поселения. 1. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Сушанского сельского поселения состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу (далее - квалификационная надбавка), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. К ежемесячным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; - ежемесячное денежное поощрение; - премия по результатам работы.
3. К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, размер которой ежегодно устанавливается областной Думой;
- материальная помощь в размере трёх должностных окладов.
4. Должностные оклады муниципальных служащих Администрации сельского поселения определяются штатными расписаниями ежегодно утверждаемыми Главой сельского поселения.
5. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается и размерах до 40,5, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов комиссии по установлению муниципального стажа и составляет:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – до 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – до 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – до 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – до 30 процентов должностного оклада.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- замещающим старшие должности муниципальной службы – от 70 до 120 процентов должностного оклада;
- замещающим младшие должности муниципальной службы – до 70 процентов должностного оклада.
8. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 150 процентов от должностного оклада. 9. Размер премии по результатам работы определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и устанавливаются в размере до 16,67 процентов оклада денежного содержания за фактически отработанное время.
10. Единовременная выплата и материальная помощь в размере трёх должностных окладов выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
11. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться поощрения, виды, размеры и порядок которых устанавливается соответствующими нормативно-правовыми актами.
12. При наличии экономии фонда оплаты труда Главе поселения, муниципальным служащим может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за квартал.
