Скачать (202 Кб)
Российская Федерация
Новгородская область Боровичский район
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СУШАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
Р Е Ш Е Н И Е
26.12.2022 №149
д. Коегоща
О внесении изменений в решение Совета депутатов Сушанского
сельского поселения от 20.10.2021 № 60 «Об утверждении Положения об оплате труда Главы Сушанского сельского поселения, и лиц, замещающих должности муниципальной службы и служащих в Администрации Сушанского сельского поселения» ( в редакции от 23.03.2022№99, от 02.09.2022№133)
В соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областными законами от 12.07.2007 N 140-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Новгородской области и депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе", от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом Сушанского сельского поселения Совет депутатов Сушанского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Внести изменения в решение Совета депутатов Сушанского сельского поселения от 20.10.2021 № 60 «Об утверждении Положения об оплате труда Главы Сушанского сельского поселения, и лиц, замещающих должности муниципальной службы и служащих в Администрации Сушанского сельского поселения»:
1.2. Изложить пункт 8. 1. Положения в редакции: «8.1. При поступлении на муниципальную службу (службу) муниципальным служащим и служащим распоряжением Администрации сельского поселения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в кратности от должностных окладов, в зависимости от критериев, установленных пунктом 8.2 по замещаемым должностям:
Заместитель Главы администрации – от 2,5 до 4,5 должностных окладов;
Главный специалист – от 2,0 до 4,0 должностных окладов;
Служащий 1 категории– от 4,0 до 5,5 должностных окладов;
Служащий 2 категории– от 4,0 до 5,5 должностных окладов;
8.1.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие, служащие могут быть премированы дополнительно на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления Сушанского сельского поселения. Дополнительное премирование может быть приурочено ко Дню местного самоуправления, 23 февраля и 8 марта, а также применено, в том числе, за достижение установленных должностной инструкцией показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, выполнение функций наставника, не более оклада денежного содержания.
1.3. Изложить раздел 10 Положения в редакции: 10. « Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы»
10.1. В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих и служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием Администрацией сельского поселения производится премирование муниципальных служащих в виде премии за выполнение особо важных заданий и премирование служащих в виде премии по результатам работы.
10.2. Ежемесячное денежное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий (далее ежемесячное премирование) муниципальным служащим, служащим может быть выплачено по результатам работы, персонально и устанавливаются до одного оклада денежного содержания при наличии экономии фонда оплаты труда.
Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических, финансовых средств и иных ресурсов.
10.3. Ежемесячное премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации.
10.4. Основаниями для невыплаты премии являются:
нарушение исполнения служебных обязанностей;
низкие результаты работы;
низкая эффективность достижения результатов при выполнении особо важных и сложных заданий;
ненадлежащее качество работы с документами;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
несоблюдение установленных сроков выполнения распоряжений руководства и (или) некачественное их выполнение без уважительных причин;
неэффективность и нерезультативность участия в реализации проектов (программ);
низкие результаты деятельности по достижению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, закрепленных в должностной инструкции.
Невыплата премии осуществляется за тот период, в котором возникли основания для невыплаты премии.
10.5. При наличии экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим, служащим может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за квартал.
10.6. Премирование муниципальных служащих, служащих осуществляется по решению представителя нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Сушанского сельского поселения. Премии могут начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим (списком) в пределах фонда оплаты труда.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается
2.Опубликовать данное решение в бюллетене «Официальный вестник Сушанского сельского поселения» и разместить на официальном сайте Администрации сельского поселения.
Глава сельского поселения С.А.Кузяков
